態度要鮮明，立場要堅定
職場中，我們難免會遇到「小人」的同事，甚至會發生矛盾、產生摩擦、明爭暗鬥也是不可避免，當這類現象在職場中發生時，如何維護自己的權益，有兩點原則，才能彰顯自己在工作上的重要性，還能讓小人的同事感到難受。
1. 態度要鮮明：所謂「態度要鮮明」，就我不主動惹事，但是事情發生了，也不怕事情本身。
2. 個性要剛強：「個性，是一個人的氣場。」你個性軟弱，別人就不會把你當一回事；假若你的個性剛強，別人就不敢輕易觸犯你。對於職場中的「小人」，更是如此。
為什麼要有這二種「態度」？就是要表達一個明確的立場：不要輕易侵犯我的權益，否則我一定會反擊，讓對方知道我不是一個「軟柿子」，不是你想欺負就欺負的。
所以，面對這類同事，不能給對方留下一個「好人」的印象，否則，平時沒有發生利益衝突的時候，他們不會針對你做什麼；一旦有利益競爭的時候，他們最先想到的就是你，最想針對的就是你。
在職場中所遇到的工作分歧、相處問題、利益競爭等等，有時真的不是你想避開就能避開，也不是你想逃脫就能逃得掉。正所謂：「是福不是禍，是禍躲不過。」當你和職場中的「小人」發生矛盾時，不能退縮、不能迴避、不能有「大事化小、小事化無」的想法和態度，一定要尋找時機，想方法回擊，你的做法要能讓對方心裡感到難受，卻無法說出口，最好能夠讓對方內心感受到痛，這樣一來才會知道你是「不好惹的」，間接告訴對方不要挑戰你的底線。
#凱西CATHY
職場中，我們難免會遇到「小人」的同事，甚至會發生矛盾、產生摩擦、明爭暗鬥也是不可避免，當這類現象在職場中發生時，如何維護自己的權益，有兩點原則，才能彰顯自己在工作上的重要性，還能讓小人的同事感到難受。
1. 態度要鮮明：所謂「態度要鮮明」，就我不主動惹事，但是事情發生了，也不怕事情本身。
2. 個性要剛強：「個性，是一個人的氣場。」你個性軟弱，別人就不會把你當一回事；假若你的個性剛強，別人就不敢輕易觸犯你。對於職場中的「小人」，更是如此。
為什麼要有這二種「態度」？就是要表達一個明確的立場：不要輕易侵犯我的權益，否則我一定會反擊，讓對方知道我不是一個「軟柿子」，不是你想欺負就欺負的。
所以，面對這類同事，不能給對方留下一個「好人」的印象，否則，平時沒有發生利益衝突的時候，他們不會針對你做什麼；一旦有利益競爭的時候，他們最先想到的就是你，最想針對的就是你。
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